【にじのいるか保育園】子どもたちの意欲を自信につなげていく、「自己肯定感」を育む保育を実践しています！
学校法人滋慶学園
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母体は、40年以上の歴史を誇る「学校法人滋慶学園」。確かな経営基盤のもと、「にじのいるか保育園」を中心に東京23区内に9つの園を運営しています。
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一人ひとりの「自己肯定感」を高め、可能性を広げていく保育を実践。主体性を尊重すると同時に、頑張りを認めることで、子どもたちの自信を育んでいます。
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さまざまな体験型プログラムや地域交流活動を通して、子どもたちの五感の成長をサポート。写真は、子どもの創造性を伸ばす「KAPLA®ブロック」を使った造形体験の様子です。
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保育士一人ひとりの想いを大切にした運営を実践。自分たちが主役となって働くことができ、やらされている感がないので、保育士たちは楽しみながら仕事に打ち込んでいます。
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比較的新しい園が多い「にじのいるか保育園」では、さまざまなキャリアや保育観の保育士たちが活躍中。誰もが思ったことを気軽に意見できる、フラットな関係性が魅力です。
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「にじのいるか保育園 杉並井草」は、木のぬくもりを大切にした空間づくりが魅力。子どもたちが遊ぶ玩具も、五感を刺激する木製のものがいっぱい揃っています。
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各フロアに設置された絵本コーナー。それぞれの園には、平均800冊もの絵本が用意されています。なかには、1200冊以上を揃えている園もあるのだとか。
【保育園の雰囲気】
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休日は月9日で、残業は月平均4時間。有給取得率も100％と、ワークライフバランスが抜群。
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産休・育休を取得しやすい雰囲気。ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられます。
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地方出身者も活躍中。借上社宅制度や特別住宅手当、引っ越し準備金が転職をバックアップ。
- 学校法人グループだからこその高い安定性と、独自性の高い保育スタイルが魅力
- 現場の意見やアイデアを積極的に吸い上げ、保育士一人ひとりが主役になれる運営スタイル
- 年間休日120日で、有給取得率100％！仕事とプライベートの両立がしやすい環境
子どもはもちろん、保育士の「自己肯定感」をも育む環境
「にじのいるか保育園」では、一人ひとりの「自己肯定感」を育む保育を実践しています。押しつけるのではなく、「どう思う？」「どうしたい？」と問いかけて、子どもたちの声を尊重。そして、一人ひとりの行動を応援し、頑張りを認めることが大事だと考えています。それは、保育士に対しても同じ。トップダウンではなく、保育士が主役になれる環境づくりに力を注いでいます。たとえば、異年齢保育のカリキュラムは、現場の声をもとに誕生しました。
〈「にじのいるか保育園 杉並井草」園長/早瀬真佐子〉
新潟から転職を機に上京。保育理念もサポートも理想的でした
当園が実践しているのは、一人ひとりの個性を大切にする保育。「みんな一緒」を目指す必要はなく、それぞれのやり方を認めることが大切だということを学びました。「自己肯定感」を育む保育に触れたことで、視野が大きく広がったと実感しています。新潟の保育園から思いきって転職できたのは、借上社宅制度や特別住宅手当、引っ越し準備金のおかげ。残業が少なく有給休暇も取りやすい環境なので、東京ライフを満喫することができています。
〈「にじのいるか保育園 杉並井草」保育士/白杉加菜子〉
幅広い取り組みを通して、保育士自身も成長していける
母体が学校法人ということもあって、グループの専門学校との連携による多彩な「体験型プログラム」を実施。体操教室・音楽教室・英語教室・造形教室は、その一例にしか過ぎません。また、保育園での子どもの様子を写真に撮って、一人ひとりのポートフォリオを作成。保育士の視点で子どもの成長や気づきを保護者の方に伝え、喜びを共有しています。ほかにも、絵本と食育を関連づけた「おはなしメニュー」など、独自の取り組みが多数。幅広い経験を通して、保育士としてのキャリアを広げていけるでしょう。
企業情報
| 企業名 | 学校法人滋慶学園 |
|---|---|
| 代表者 | 浮舟 邦彦 |
| 事業内容 | 【全国約70校の専門学校を運営】 全国約70校・500職種以上の人材を育成している学校法人です。保育士養成校を運営する法人として、そのノウハウを活かした保育園の運営を行っています。 |
