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保育士求人・転職のマイナビ保育士東京都江東区ゆらりん豊洲保育園(認証)
掲載開始日：2022/4/6求人No: 441262ライフサポート株式会社
ゆらりん豊洲保育園(認証)
正社員（正職員）
【東京都江東区／東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ】保育士は見守り、支える姿勢を大切にしています。年間休日120日！
エリア東京都江東区東京都江東区豊洲5-5-1-304号 （豊洲シエルタワー内）
給料「年収」 296万円 ～
路線ゆりかもめ豊洲駅、東京メトロ有楽町線豊洲駅
施設形態認証保育園・認定保育園
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。給与「年収」 296万円 ～
■経験者基本給：192,000円～
▽月収内訳例⇒基本給＋資格手当5,000円＋キャリアアップ補助金10,000円
▽月収例⇒未経験：月収185,000円～／新卒：185,000円(専・短卒)、190,000円(4大卒)
■賞与：年2回／計2ヶ月分(※前年度実績による)
■昇給：年1回待遇・手当●通勤手当：上限50,000円／月
●住宅手当：5,000円(※規定あり)
●残業手当
●役職手当：※規定あり
●資格手当：5,000円
●休日勤務手当
●その他手当：キャリアアップ補助：10,000円／月、移動手当：3万円支給（社名による異動に限る）、被服手当：6,000円／年福利厚生●雇用保険
●労災保険
●健康保険
●厚生年金保険
●退職金
●育児休暇制度
■借り上げ社宅制度有（各規定あり）
■引越し費用補助：上限100,000円
■リゾートトラスト利用可、
■退職金（勤続3年以上の方対象）
■ユニフォーム貸与
■医療保険・生命保険団体加入
■EAP（メンタルヘルスケア）制度あり
■資格取得祝い金（保育士国家資格合格／50,000円）
■ヒノキヤグループの福利厚生利用可
■住宅購入社員割引
■住宅購入顧客紹介制度
■日建学院公認スクール受講割引 就業時間07時 30分 ～ 22時 00分 (休憩60分)
シフトパターン複数あり／実働8時間／開所時間前後のシフトあり／土曜勤務は月1～2回程度休日・休暇●週休2日制
●日曜日
●祝日
●年末年始休暇
●夏季休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇求人内容保育業務全般を担当して頂きます。
■定員：35名程度
■対象年齢：0歳児～2歳児
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：7：30～22：00
■設立：2002年11月
企業情報
企業名ライフサポート株式会社企業住所東京都新宿区河田町3-10河田町安田ビル2階企業特色”ヒトを最大の財産”とし、新入社員から中堅社員、管理職にいたるまで、それぞれの階層に必要なスキル・知識を着実につけています。“ホスピタリティ・マインド(おもてなしの心) に徹し、満足を超え感動を生むサービスの提供”の継続的展開ができる社員の育成を目指して体系的なプログラムを用意しています。その他、各自の自己啓発を全面的にバックアップするなど、積極的に人財育成に取り組んでいます。 教育研修の基本は、各職場において日常業務のなかで繰り返し行われるOJTを基本としています。集合研修はOJTを補完するものという位置づけです。集合研修は、参加者に様々な“気づき”を与え今後に活かす機会であり、ヒューマンスキルや専門知識・技能を本当に自分のものとする (習得する) のは、各職場がその役割を担っています。
【ゆらりんの願い】毎日の生活の場である保育園はキラキラ輝く魅力的な空間でなければならないと考えます。まだ歩けない赤ちゃんでさえもスキップして登園したくなるような大好き場所である事をいちばん大切にしたいのです。もちろんご家族にとっても心から安心してお子様を預けるけることが出来、ご自身もホッと安らげる場所となれるよう、思いを込めてお子さまの成長をゆったりと応援します。お子様と保育士、そしてご家族の笑顔でいっぱいの保育園。それがゆらりんです。
勤務地情報
東京都江東区東京都江東区豊洲5-5-1-304号 （豊洲シエルタワー内）
お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
保育・介護福祉を「最高のサービス業」として位置づけたいという想いで事業に取り組んでおります。現在は、ホテル業界や航空業界がサービス業の最高峰と一般的に認識されていますが、将来的には保育・介護福祉がそれらにとって代わるような状況を創って行きたいと考えています！そのため、業界全体のサービスレベルを底上げしていくことこそ企業の役割であると考えています。 「ESなくして、CSなし」の言葉通り、充実した研修制度はもちろん、給与テーブルの見直しを行ったり、面談を丁寧に行うことで、長く働く環境を整えています。育休・産休に関しても、毎年約30名程度の方が取得しています。もちろん男性の方も取得しています。 そんな、「人」を大切にして居る環境で是非働いてみませんか？ 気になったことは何でもお問い合わせ下さい。