学童クラブ（中野区）｜ライフサポート株式会社｜アットホームな雰囲気で働きやすい環境です！｜保育士の求人・転職情報

保育士
ライフサポート株式会社

学童クラブ（中野区）

アットホームな雰囲気で働きやすい環境です！

求人No.558193 　掲載開始日：2020/04/06

  • 正社員（正職員）
東京都中野区
「月収額」19.7万円 ～
週休2日制、日曜日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、出産・育児休暇

施設の特徴

  • ★保育園の一日（1・２歳児の例）

    7：30　園児迎え入れ開始
    　　　　　　 園児が続々と入園してきます。
    　 ▼
    9：30　朝のあいさつ
    　　　　　　元気なあいさつから始まります。職員は、子どもたちの表情や健康状態にも気を配ります。
    　 ▼
    10：00　散歩・自由あそび
    　　　　　　近くの公園に行ったり、工作やダンスをしたり♪遊びながら学べるプログラムも☆
    　 ▼
    11：30　お昼ごはん
    　　　　　　手作りの栄養満点の給食です！心をこめて、園内で調理しています。
    12：30　お昼寝
    お昼寝の時間に職員は、ミーティングなどを行います。
    　 ▼
    15：00　目覚め・着替え・おやつ
    着替えを済ませて、おやつ♪おやつも園内で調理しています。
    　 ▼
    16：00　自由あそび
    　 ▼
    17：00　合同保育開始
    　 ▼
    18：00 夕食
    延長保育の子どもたちは、夕食をとることもあります。
    　 ▼
    20：30　閉園

  • ★3つの魅力★

    【1．お子様の笑顔を見守る「保育士」を会社全体で支えます！】
    ★理想の保育を目指して：「ひろば会」や「保育士会」など、他園の職員と情報共有する機会を多く設けています。「目指したい保育の実現」に向けて、協力し合って取り組んでいます。
    ★本社の強力なバックアップ体制：園の運営やスタッフの研修など、本社担当者が丁寧に対応しています。
    ★多様な事業展開：多様な保育事業（認可・認証保育園、学童、自治体受託、訪問保育）を展開しているので、多くのスタッフと交流できます。ご自身のライフスタイルに合わせ、異動も可能です！
    【２．着実な新規開設計画】
    施設の開設を計画的に行っています。開設に伴うスタッフの負担を抑え、常に最善の環境を整えています。
    【３．上場企業のグループ企業です。】
    ・上場企業のグループゆえの盤石な経営基盤があるため、長期的な就業も安心です。
    ・園舎のリフォームや修繕をグループ企業内で素早く対応できます。

募集要項

雇用形態 正社員（正職員）
応募条件 ＜下記のいずれかの資格を持つ方＞
・保育士・教諭（幼・小・中・高・養護・栄養）
・社会福祉士・児童指導員任用資格
※学童経験者、子育て経験者は優遇します。
給与 「月収額」19.7万円 ～
◆実務未経験者／月給19万5,000円～
◆賞与年2回（計2ヶ月分）
◆昇給年1回
待遇・手当 通勤手当： 上限50,000円／月 、住宅手当：5,000円（規定あり）、残業手当、役職手当：規定あり、その他手当：被服手当（6,000円/月）諸条件あり
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■リゾートトラスト利用可
■退職金（勤続3年以上の方対象）
■ユニフォーム貸与
■医療保険・生命保険団体加入
■EAP（メンタルヘルスケア）制度あり
■資格取得祝い金（保育士国家資格合格／50,000円）
■ヒノキヤグループの福利厚生利用可
■住宅購入社員割引
■住宅購入顧客紹介制度
■日建学院公認スクール受講割引
社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、借り上げ社宅制度、その他制度
就業時間 09時 15分 ～ 19時 15分（休憩60分）
シフトパターン複数あり／開所時間前後のシフトあり
休日・休暇 週休2日制、日曜日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、出産・育児休暇
求人内容 児童館や学校内の専用室などで、登録児童（小1～6年生）の育成指導、活動の見守り及びサポートをするお仕事です。 小学校教員を目指されている方、子育て経験を活かしたい方、児童育成に関心・意欲のある方など、歓迎します。

■対象年齢：小学1年～6年生
■開所日：月～土
■開所時間：平日13：15～19：15、　土曜日7：45～：19：15

企業情報

企業名 ライフサポート株式会社

キャリアアドバイザーレポート

アットホームな雰囲気で働きやすい環境です！

保育・介護福祉を「最高のサービス業」として位置づけたいという想いで事業に取り組んでおります。現在は、ホテル業界や航空業界がサービス業の最高峰と一般的に認識されていますが、将来的には保育・介護福祉がそれらにとって代わるような状況を創って行きたいと考えています！そのため、業界全体のサービスレベルを底上げしていくことこそ企業の役割であると考えています。
「ESなくして、CSなし」の言葉通り、充実した研修制度はもちろん、給与テーブルの見直しを行ったり、面談を丁寧に行うことで、長く働く環境を整えています。育休・産休に関しても、毎年約30名程度の方が取得しています。もちろん男性の方も取得しています。
そんな、「人」を大切にして居る環境で是非働いてみませんか？
気になったことは何でもお問い合わせ下さい。

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