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ライフサポート株式会社
学童クラブ（中野区）の保育士求人・募集
アットホームな雰囲気で働きやすい環境です！
更新日：2024/8/7求人No: 558193
正社員（正職員）
募集事項
施設名
学童クラブ（中野区）勤務地
東京都中野区エリア雇用形態
応募条件
＜下記のいずれかの資格を持つ方＞ ・保育士・教諭（幼・小・中・高・養護・栄養） ・社会福祉士・児童指導員任用資格 ※学童経験者、子育て経験者は優遇します。給与
「月収」 19.7万円 ～ ◆実務未経験者／月給19万5,000円～ ◆賞与年2回（計2ヶ月分） ◆昇給年1回待遇・手当
●通勤手当： 上限50,000円／月 ●住宅手当：5,000円（規定あり） ●残業手当 ●役職手当：規定あり ●その他手当：被服手当（6,000円/月）諸条件あり福利厚生
●雇用保険 ●労災保険 ●健康保険 ●厚生年金保険 ●社員持株会制度 ●育児休暇制度 ●介護休職制度 ●借り上げ社宅制度 ●その他制度手当・福利厚生備考
■リゾートトラスト利用可 ■退職金（勤続3年以上の方対象） ■ユニフォーム貸与 ■医療保険・生命保険団体加入 ■EAP（メンタルヘルスケア）制度あり ■資格取得祝い金（保育士国家資格合格／50,000円） ■ヒノキヤグループの福利厚生利用可 ■住宅購入社員割引 ■住宅購入顧客紹介制度 ■日建学院公認スクール受講割引就業時間
平日: 09時 15分 ～ 19時 15分 (休憩60分) 土曜日: 07時 45分 ～ 19時 15分 (休憩60分) シフトパターン複数あり／開所時間前後のシフトあり休日・休暇
●週休2日制 ●日曜日 ●祝日 ●年末年始休暇 ●有給休暇 ●出産・育児休暇 年間休日：120日求人内容
児童館や学校内の専用室などで、登録児童（小1～6年生）の育成指導、活動の見守り及びサポートをするお仕事です。 小学校教員を目指されている方、子育て経験を活かしたい方、児童育成に関心・意欲のある方など、歓迎します。 ■対象年齢：小学1年～6年生 ■開所日：月～土 ■開所時間：平日13：15～19：15、 土曜日7：45～：19：15選考プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 内定 ↓ [5] 入職手続き ※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください企業情報
企業名
ライフサポート株式会社企業住所
東京都新宿区河田町3-10河田町安田ビル2階設立年月
1995年02月企業特色
”ヒトを最大の財産”とし、新入社員から中堅社員、管理職にいたるまで、それぞれの階層に必要なスキル・知識を着実につけています。“ホスピタリティ・マインド(おもてなしの心) に徹し、満足を超え感動を生むサービスの提供”の継続的展開ができる社員の育成を目指して体系的なプログラムを用意しています。その他、各自の自己啓発を全面的にバックアップするなど、積極的に人財育成に取り組んでいます。 教育研修の基本は、各職場において日常業務のなかで繰り返し行われるOJTを基本としています。集合研修はOJTを補完するものという位置づけです。集合研修は、参加者に様々な“気づき”を与え今後に活かす機会であり、ヒューマンスキルや専門知識・技能を本当に自分のものとする (習得する) のは、各職場がその役割を担っています。 【ゆらりんの願い】毎日の生活の場である保育園はキラキラ輝く魅力的な空間でなければならないと考えます。まだ歩けない赤ちゃんでさえもスキップして登園したくなるような大好き場所である事をいちばん大切にしたいのです。もちろんご家族にとっても心から安心してお子様を預けるけることが出来、ご自身もホッと安らげる場所となれるよう、思いを込めてお子さまの成長をゆったりと応援します。お子様と保育士、そしてご家族の笑顔でいっぱいの保育園。それがゆらりんです。勤務地情報
東京都中野区エリア
応募・ご利用の流れ
Step01
無料会員登録
Step02
個別面談
Step03
求人紹介
Step04
応募・面接対策
Step05
面接
Step06
内定・入社
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0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
保育・介護福祉を「最高のサービス業」として位置づけたいという想いで事業に取り組んでおります。現在は、ホテル業界や航空業界がサービス業の最高峰と一般的に認識されていますが、将来的には保育・介護福祉がそれらにとって代わるような状況を創って行きたいと考えています！そのため、業界全体のサービスレベルを底上げしていくことこそ企業の役割であると考えています。 「ESなくして、CSなし」の言葉通り、充実した研修制度はもちろん、給与テーブルの見直しを行ったり、面談を丁寧に行うことで、長く働く環境を整えています。育休・産休に関しても、毎年約30名程度の方が取得しています。もちろん男性の方も取得しています。 そんな、「人」を大切にして居る環境で是非働いてみませんか？ 気になったことは何でもお問い合わせ下さい。