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保育士求人・転職のマイナビ保育士神奈川県川崎市中原区武蔵小杉病院 すくすく保育園(院内)
掲載開始日：2021/6/22求人No: 584331ライクアカデミー株式会社
【神奈川県川崎市】やさしさ溢れるあたたかい保育室★正社員として働きませんか？≪研修が充実しています≫
入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。
武蔵小杉病院 すくすく保育園(院内)
正社員（正職員）
【神奈川県川崎市】やさしさ溢れるあたたかい保育室★正社員として働きませんか？
エリア神奈川県川崎市中原区新丸子町766-3 ラクサムポート1階
給料「月収」 20.6万円 ～ (※固定残業手当21、544円（15ｈ分）含む)
路線ＪＲ南武線(川崎－立川)武蔵小杉駅、ＪＲ横須賀線武蔵小杉駅、ＪＲ湘南新宿ライン線(武蔵小杉－大船)武蔵小杉駅、東急東横線武蔵小杉駅、東急目黒線武蔵小杉駅
施設形態院内保育所
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※夜勤ができる方給与「月収」 20.6万円 ～ (※固定残業手当21、544円（15ｈ分）含む)
■賞与：年2回（2ヶ月支給予定 ※前年度実績による）
■経験加算有り※経験により異なる。
■昇給：あり（年1回）待遇・手当通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、役職手当、資格手当福利厚生雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■ベネフィットステーション加入 ■結婚・出産祝い金あり ■勤続者に対し、表彰金支給あり ■自社株購入時に5.0％の奨励金を支給 ■面接来社にかかった交通費は全額支給 ■EAP（専門家による無料メンタルヘルスケア） ■医療保険加入
退職金、社員持株会制度、慶弔見舞金制度、育児休暇制度、介護休職制度、永年勤続制度就業時間07時 00分 ～ 19時 00分 (休憩60分) (＜日勤シフト例＞ 早番…7：00～13：00中番…8：00～17：00遅番…13：00～19：00 )休日・休暇土曜日、日曜日、祝日、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
日曜日、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、入社時有給休暇(3日) ※土曜日は月1回程度出勤あり求人内容職員のお子様をお預かりする保育園でのお仕事です。生後57日～小学校就学児未満のお子様をお預かりしています。●登園・降園の対応 ●おむつ替えや着替え介助●歯磨きのサポート等々を担当して頂きます。
★施設の特徴★
異年齢保育を行う定員20名程度の保育施設です。主に0～2歳児をお預かりしています。 異年齢保育ならではの子ともたち同士の微笑ましい関わりあいを見る事ができます。 明るく楽しい職員たちが新しい仲間を楽しみに待ってます♪
企業情報
企業名ライクアカデミー株式会社企業住所東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティ ウェスト17階企業特色1989年12月鎌倉市にて学習塾のフランチャイズから事業をスタートしました。2004年4月には横須賀市認可保育所「にじいろ保育園サクセス久里浜コスモス」を開園し、現在まで認可保育園・東京都認証保育所の「にじいろ保育園」、公設民営保育園を180施設以上運営しています。また、事業所内保育施設事業では、提案から管理・運営までトータルサービスを提供し、関東を中心に100施設を超える実績を残しています。保育園だけでなく、学童クラブや児童館は80施設以上展開しています。様々な施設展開をしているからこそ、異動希望制度を導入し、様々なキャリア形成が可能です。
■社会・環境への取り組み
お散歩や食事の時だけではなく、子どもたちがいつも触れている床や遊具、保育備品においても自然と触れ合う機会学べる環境があります。ライクグループは、保育施設で国産のヒノキや杉を使用した床材・備品を使用しています。
また、その木材は森を守るために切り出した間伐材を使っているので、保育事業者として社会貢献活動にもつながっています。
■保育の特徴
手作りおもちゃを使って遊ぶことを大事にしています。温かみを感じるながら、物を大切にする気持ちをや感性を豊かにしていきます。また子どもが夢中になれる環境作りとして、コーナー保育や、外部講師による造形教室・体操教室・英語教室を取り入れている保育園もあります。食育活動として、野菜の「栽培」から「調理」、そして実際に「食べる」までの過程を体験します。
キャリアアドバイザーレポート
【神奈川県川崎市】やさしさ溢れるあたたかい保育室★正社員として働きませんか？≪研修が充実しています≫
入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。施設形態から求人を探す
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