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保育士求人・転職のマイナビ保育士東京都目黒区ゆらりん下目黒保育園（認可）
掲載開始日：2022/4/6求人No: 596644ライフサポート株式会社
ゆらりん下目黒保育園（認可）
正社員（正職員）
【東京都目黒区／JR山手線・東急東横線】年間休日120日！保育と介護の2つの福祉事業で成長している会社です!!
エリア東京都目黒区下目黒6-18-11
給料「年収」 286万円 ～
路線ＪＲ山手線目黒駅、東急東横線学芸大学駅、東急目黒線目黒駅、東京メトロ南北線目黒駅、都営三田線目黒駅
施設形態認可保育園
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。
《こんな方をお待ちしています》
＊チームワークを大切にできる方
＊子どもが大好きな方
＊保育者として、子どもたちのお手本になれる方
給与「年収」 286万円 ～
3,160,000円程度(資格：保育士）
■経験者基本給：192,000円～
▽月収内訳例⇒基本給＋資格手当5,000円＋キャリアアップ補助金10,000円
▽月収例⇒未経験：月収185,000円～／新卒：185,000円(専・短卒)、190,000円(4大卒)
■賞与：年2回／計2ヶ月分(※前年度実績による)
■昇給：年1回
例）27歳 経験年数：保育士5年
年収 ：約318万円
月収 ：約23万円待遇・手当●通勤手当：上限50,000円／月
●住宅手当：5,000円(※規定あり)
●残業手当
●役職手当：※規定あり
●資格手当：5,000円
●休日勤務手当
●その他手当：キャリアアップ補助：10,000円／月、移動手当：3万円支給（社名による異動に限る）、被服手当：6,000円／年福利厚生●雇用保険
●労災保険
●健康保険
●厚生年金保険
●退職金
●育児休暇制度
■借り上げ社宅制度有（各規定あり）
■引越し費用補助：上限100,000円
■リゾートトラスト利用可、
■退職金（勤続3年以上の方対象）
■ユニフォーム貸与
■医療保険・生命保険団体加入
■EAP（メンタルヘルスケア）制度あり
就業時間07時 15分 ～ 19時 15分 (休憩60分)
シフト制／実働8時間休日・休暇●週休2日制
●日曜日
●祝日
●年末年始休暇
●夏季休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
土曜日はシフトにより出勤あり。週休2日制。求人内容保育業務全般を担当していただきます。
■定員：155名程度
■対象年齢：0歳児～5歳児
■開所時間：7：15～18：15（延長18：15～19：15）
■開所日：月曜日～土曜日
■設立：2018年4月
■園庭：あり
企業情報
企業名ライフサポート株式会社企業住所東京都新宿区河田町3-10河田町安田ビル2階企業特色”ヒトを最大の財産”とし、新入社員から中堅社員、管理職にいたるまで、それぞれの階層に必要なスキル・知識を着実につけています。“ホスピタリティ・マインド(おもてなしの心) に徹し、満足を超え感動を生むサービスの提供”の継続的展開ができる社員の育成を目指して体系的なプログラムを用意しています。その他、各自の自己啓発を全面的にバックアップするなど、積極的に人財育成に取り組んでいます。 教育研修の基本は、各職場において日常業務のなかで繰り返し行われるOJTを基本としています。集合研修はOJTを補完するものという位置づけです。集合研修は、参加者に様々な“気づき”を与え今後に活かす機会であり、ヒューマンスキルや専門知識・技能を本当に自分のものとする (習得する) のは、各職場がその役割を担っています。
【ゆらりんの願い】毎日の生活の場である保育園はキラキラ輝く魅力的な空間でなければならないと考えます。まだ歩けない赤ちゃんでさえもスキップして登園したくなるような大好き場所である事をいちばん大切にしたいのです。もちろんご家族にとっても心から安心してお子様を預けるけることが出来、ご自身もホッと安らげる場所となれるよう、思いを込めてお子さまの成長をゆったりと応援します。お子様と保育士、そしてご家族の笑顔でいっぱいの保育園。それがゆらりんです。
勤務地情報
東京都目黒区下目黒6-18-11
お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
保育・介護福祉を「最高のサービス業」として位置づけたいという想いで事業に取り組んでおります。現在は、ホテル業界や航空業界がサービス業の最高峰と一般的に認識されていますが、将来的には保育・介護福祉がそれらにとって代わるような状況を創って行きたいと考えています！そのため、業界全体のサービスレベルを底上げしていくことこそ企業の役割であると考えています。 「ESなくして、CSなし」の言葉通り、充実した研修制度はもちろん、給与テーブルの見直しを行ったり、面談を丁寧に行うことで、長く働く環境を整えています。育休・産休に関しても、毎年約30名程度の方が取得しています。もちろん男性の方も取得しています。 そんな、「人」を大切にして居る環境で是非働いてみませんか？ 気になったことは何でもお問い合わせ下さい。