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保育士求人・転職のマイナビ保育士東京都台東区御徒町保育室（認可）
掲載開始日：2022/9/16求人No: 643007ライクキッズ株式会社
御徒町保育室（認可）
正社員（正職員）
【東京都台東区／JR山手線】2018／4開園！幅広い経験が積める環境です！！
エリア東京都台東区上野5丁目21番
給料「年収」 279万円 ～ 331万円
「月収」 23.9万円 ～ 30.1万円
路線ＪＲ山手線御徒町駅、ＪＲ京浜東北線御徒町駅
施設形態認可保育園
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。
給与「年収」 279万円 ～ 331万円
「月収」 23.9万円 ～ 30.1万円
■賞与：年2回／計2ヶ月分
■決算賞与：あり（業績による）
■昇給：年1回
※経験加算あり
例）28歳 経験年数：保育士3年
年収 ：約303万円
月収 ：約23万円待遇・手当●通勤手当：上限5万円／月
●残業手当
●地域手当：※施設手当て
●役職手当
●資格手当福利厚生●雇用保険
●労災保険
●健康保険
●厚生年金保険
●退職金
●社員持株会制度
●育児休暇制度
●介護休職制度
●永年勤続制度
●借り上げ社宅制度
■借上社宅制度あり(自己負担10,000円) ※認可園の配属園より、自宅が1.5時間以上掛かる方対象、敷金礼金、引越し代は法人負担
■ベネフィットステーション加入
■結婚・出産祝い金あり
■勤続者に対し、表彰金支給有
■自社株購入時に5.0％の奨励金を支給就業時間07時 30分 ～ 20時 30分 (休憩60分)
シフトパターン複数あり／実働8時間／休日・休暇●土曜日
●日曜日
●祝日
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
年間休日：120日
日曜日、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、入社時有給休暇(3日) ※土曜日は月1回程度出勤あり（振替あり）求人内容認可保育園で保育業務全般を担当していただきます。
■定員：60名程度
■対象年齢：生後57日～5歳児
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：7:30～20:30
※開園前のため、変動の可能性あり
☆入社時に有給3日付与！
☆「保育園は第2の家」という思いから子ども、保護者、社員みんなで子育てをしていくという、あたたかい会話と環境づくりをします！
☆給食有り 250円／食
☆有給消化率 75％！（2015年1月時点）
☆育児・産休取得 100％、復帰83％（2014年8月～2015年9月実績）
☆人から”ありがとう”といわれる保育サービスを創業以来27年にわたって、提供している法人です。
企業情報
企業名ライクキッズ株式会社企業住所東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティ ウェスト17階設立年月1989年12月企業特色1989年12月鎌倉市にて学習塾のフランチャイズから事業をスタートしました。2004年4月には横須賀市認可保育所「にじいろ保育園サクセス久里浜コスモス」を開園し、現在まで認可保育園・東京都認証保育所の「にじいろ保育園」、公設民営保育園を180施設以上運営しています。また、事業所内保育施設事業では、提案から管理・運営までトータルサービスを提供し、関東を中心に100施設を超える実績を残しています。保育園だけでなく、学童クラブや児童館は80施設以上展開しています。様々な施設展開をしているからこそ、異動希望制度を導入し、様々なキャリア形成が可能です。
■社会・環境への取り組み
お散歩や食事の時だけではなく、子どもたちがいつも触れている床や遊具、保育備品においても自然と触れ合う機会学べる環境があります。ライクグループは、保育施設で国産のヒノキや杉を使用した床材・備品を使用しています。
また、その木材は森を守るために切り出した間伐材を使っているので、保育事業者として社会貢献活動にもつながっています。
■保育の特徴
手作りおもちゃを使って遊ぶことを大事にしています。温かみを感じるながら、物を大切にする気持ちをや感性を豊かにしていきます。また子どもが夢中になれる環境作りとして、コーナー保育や、外部講師による造形教室・体操教室・英語教室を取り入れている保育園もあります。食育活動として、野菜の「栽培」から「調理」、そして実際に「食べる」までの過程を体験します。
勤務地情報
東京都台東区上野5丁目21番
お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
≪研修が充実しています≫ 入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。