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保育士求人・転職のマイナビ保育士東京都台東区御徒町保育室（認可）
掲載開始日：2021/6/21求人No: 643007株式会社ライクアカデミー
【東京都台東区／JR山手線】2018／4開園予定！幅広い経験が積める環境です！！≪研修が充実しています≫
入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。
御徒町保育室（認可）
正社員（正職員）
【東京都台東区／JR山手線】2018／4開園予定！幅広い経験が積める環境です！！
エリア東京都台東区上野5丁目21番
給料「年収」 279万円 ～ 331万円
路線ＪＲ山手線御徒町駅、ＪＲ京浜東北線御徒町駅
施設形態認可保育園
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。
給与「年収」 279万円 ～ 331万円
■賞与：年2回／計2ヶ月分
■決算賞与：あり（業績による）
■昇給：年1回
※経験加算あり
例）28歳 経験年数：保育士3年
年収 ：約303万円
月収 ：約23万円待遇・手当通勤手当：上限5万円／月、残業手当、地域手当：※施設手当て、役職手当、資格手当福利厚生雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■借上社宅制度あり(自己負担10,000円) ※認可園の配属園より、自宅が1.5時間以上掛かる方対象、敷金礼金、引越し代は法人負担
■ベネフィットステーション加入
■結婚・出産祝い金あり
■勤続者に対し、表彰金支給有
■自社株購入時に5.0％の奨励金を支給
退職金、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、永年勤続制度、借り上げ社宅制度就業時間07時 30分 ～ 20時 30分 (休憩60分) (シフトパターン複数あり／実働8時間／)休日・休暇土曜日、日曜日、祝日、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
日曜日、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、入社時有給休暇(3日) ※土曜日は月1回程度出勤あり（振替あり）求人内容認可保育園で保育業務全般を担当していただきます。
■定員：60名程度
■対象年齢：生後57日～5歳児
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：7:30～20:30
※開園前のため、変動の可能性あり
※2018年4月開園予定の保育園です。
☆入社時に有給3日付与！
☆「保育園は第2の家」という思いから子ども、保護者、社員みんなで子育てをしていくという、あたたかい会話と環境づくりをします！
☆給食有り 250円／食
☆有給消化率 75％！（2015年1月時点）
☆育児・産休取得 100％、復帰83％（2014年8月～2015年9月実績）
☆人から”ありがとう”といわれる保育サービスを創業以来27年にわたって、提供している法人です。
企業情報
企業名株式会社ライクアカデミー企業住所東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティ ウェスト17階企業特色1989年12月鎌倉市にて学習塾のフランチャイズから事業をスタートしました。2004年4月には横須賀市認可保育所「にじいろ保育園サクセス久里浜コスモス」を開園し、現在まで認可保育園・東京都認証保育所の「にじいろ保育園」、公設民営保育園を180施設以上運営しています。また、事業所内保育施設事業では、提案から管理・運営までトータルサービスを提供し、関東を中心に100施設を超える実績を残しています。保育園だけでなく、学童クラブや児童館は80施設以上展開しています。様々な施設展開をしているからこそ、異動希望制度を導入し、様々なキャリア形成が可能です。
■社会・環境への取り組み
お散歩や食事の時だけではなく、子どもたちがいつも触れている床や遊具、保育備品においても自然と触れ合う機会学べる環境があります。ライクグループは、保育施設で国産のヒノキや杉を使用した床材・備品を使用しています。
また、その木材は森を守るために切り出した間伐材を使っているので、保育事業者として社会貢献活動にもつながっています。
■保育の特徴
手作りおもちゃを使って遊ぶことを大事にしています。温かみを感じるながら、物を大切にする気持ちをや感性を豊かにしていきます。また子どもが夢中になれる環境作りとして、コーナー保育や、外部講師による造形教室・体操教室・英語教室を取り入れている保育園もあります。食育活動として、野菜の「栽培」から「調理」、そして実際に「食べる」までの過程を体験します。
キャリアアドバイザーレポート
【東京都台東区／JR山手線】2018／4開園予定！幅広い経験が積める環境です！！≪研修が充実しています≫
入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。施設形態から求人を探す
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