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保育士求人・転職のマイナビ保育士東京都北区北区わくわく八幡ひろば
掲載開始日：2022/11/21求人No: 653936ライクキッズ株式会社
北区わくわく八幡ひろば
正社員（正職員）
【東京都北区／ＪＲ埼京線】学童クラブの児童指導員の求人です！
エリア東京都北区赤羽台3-18-5 八幡小学校内
給料「月収」 18.3万円 ～
路線ＪＲ京浜東北線赤羽駅、ＪＲ東北本線(上野－盛岡)赤羽駅、ＪＲ埼京線赤羽駅、ＪＲ高崎線赤羽駅、ＪＲ湘南新宿ライン線(赤羽－武蔵小杉)赤羽駅
施設形態学童施設
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。
給与「月収」 18.3万円 ～
■賞与：年2回（2ヶ月支給予定 ※前年度実績による）
■経験加算有り※経験により異なる。
■昇給：あり（年1回待遇・手当●通勤手当：上限5万円／月
●残業手当
●地域手当：※施設手当て
●役職手当
●資格手当福利厚生●雇用保険
●労災保険
●健康保険
●厚生年金保険
●退職金
●社員持株会制度
●慶弔見舞金制度
●育児休暇制度
●介護休職制度
●永年勤続制度
●借り上げ社宅制度
■借り上げ社宅制度あり（自己負担10,000円）※認可園の配属園より1.5時間以上かかる方対象、敷金礼金、引っ越し代は法人負担 ■ベネフィットステーション加入 ■結婚・出産祝い金あり ■勤続者に対し、表彰金支給あり ■自社株購入時に5.0％の奨励金を支給 ■面接来社にかかった交通費は全額支給 ■EAP（専門家による無料メンタルヘルスケア） ■医療保険加入就業時間07時 15分 ～ 19時 15分 (休憩60分)
月曜日～土曜日の間で5日勤務、実働8時間勤務休日・休暇●土曜日
●日曜日
●祝日
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
年間休日：120日
日曜日、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、入社時有給休暇(3日) ※土曜日は月1回程度出勤あり（振替あり）求人内容学童クラブの児童指導員業務全般を担当して頂きます。
■対象年齢：生後57日～未就学
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：8：15～19：15
2015年4月1日開設した北区八幡小学校内にある施設でのお仕事です。今までの経験を活かして、子どもたちがのびやかに過ごせる施設を一緒に作りましょう！
【勤務時間】
通常日9：00～19：15（内8H実働）
学校休業日 8：15～17：15（内8H実働）
学校休業日 シフト例）早番 9：00～18：00 遅番 10：15～19：15
企業情報
企業名ライクキッズ株式会社企業住所東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティ ウェスト17階設立年月1989年12月企業特色1989年12月鎌倉市にて学習塾のフランチャイズから事業をスタートしました。2004年4月には横須賀市認可保育所「にじいろ保育園サクセス久里浜コスモス」を開園し、現在まで認可保育園・東京都認証保育所の「にじいろ保育園」、公設民営保育園を180施設以上運営しています。また、事業所内保育施設事業では、提案から管理・運営までトータルサービスを提供し、関東を中心に100施設を超える実績を残しています。保育園だけでなく、学童クラブや児童館は80施設以上展開しています。様々な施設展開をしているからこそ、異動希望制度を導入し、様々なキャリア形成が可能です。
■社会・環境への取り組み
お散歩や食事の時だけではなく、子どもたちがいつも触れている床や遊具、保育備品においても自然と触れ合う機会学べる環境があります。ライクグループは、保育施設で国産のヒノキや杉を使用した床材・備品を使用しています。
また、その木材は森を守るために切り出した間伐材を使っているので、保育事業者として社会貢献活動にもつながっています。
■保育の特徴
手作りおもちゃを使って遊ぶことを大事にしています。温かみを感じるながら、物を大切にする気持ちをや感性を豊かにしていきます。また子どもが夢中になれる環境作りとして、コーナー保育や、外部講師による造形教室・体操教室・英語教室を取り入れている保育園もあります。食育活動として、野菜の「栽培」から「調理」、そして実際に「食べる」までの過程を体験します。
勤務地情報
東京都北区赤羽台3-18-5 八幡小学校内
お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
≪研修が充実しています≫ 入社時の研修はもちろん、入社後現場に入っても定期的に「現任研修」を行っています。この研修は、保育士から毎年アンケートを取った上でテーマを決めて行う研修です。具体的には、小児医療の専門家を招いて「こどもの病気・けがについて」の話を聞いたり、臨床心理士を招いて「コミュニケーションスキルをたかめる」テーマに基づいたロールプレイングを実施しています。