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保育士
企業名非公開

【東京都港区／JR各線・京急本線】年間休日120日！保育事業と介護事業の2つの福祉事業で成長している会社です。

求人No.665994 　掲載開始日：2019/05/14

  • 正社員（正職員）
東京都港区
「年収額」308万円 ～
ＪＲ東海道本線(東京－熱海)、ＪＲ山手線、ＪＲ横須賀線、京急本線
週休2日制、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇

施設の特徴

  • ★保育園の一日（1・２歳児の例）

    7：30　園児迎え入れ開始
    　　　　　　 園児が続々と入園してきます。
    　 ▼
    9：30　朝のあいさつ
    　　　　　　元気なあいさつから始まります。職員は、子どもたちの表情や健康状態にも気を配ります。
    　 ▼
    10：00　散歩・自由あそび
    　　　　　　近くの公園に行ったり、工作やダンスをしたり♪遊びながら学べるプログラムも☆
    　 ▼
    11：30　お昼ごはん
    　　　　　　手作りの栄養満点の給食です！心をこめて、園内で調理しています。
    12：30　お昼寝
    お昼寝の時間に職員は、ミーティングなどを行います。
    　 ▼
    15：00　目覚め・着替え・おやつ
    着替えを済ませて、おやつ♪おやつも園内で調理しています。
    　 ▼
    16：00　自由あそび
    　 ▼
    17：00　合同保育開始
    　 ▼
    18：00 夕食
    延長保育の子どもたちは、夕食をとることもあります。
    　 ▼
    20：30　閉園

  • ★3つの魅力★

    【1．お子様の笑顔を見守る「保育士」を会社全体で支えます！】
    ★理想の保育を目指して：「ひろば会」や「保育士会」など、他園の職員と情報共有する機会を多く設けています。「目指したい保育の実現」に向けて、協力し合って取り組んでいます。
    ★本社の強力なバックアップ体制：園の運営やスタッフの研修など、本社担当者が丁寧に対応しています。
    ★多様な事業展開：多様な保育事業（認可・認証保育園、学童、自治体受託、訪問保育）を展開しているので、多くのスタッフと交流できます。ご自身のライフスタイルに合わせ、異動も可能です！
    【２．着実な新規開設計画】
    施設の開設を計画的に行っています。開設に伴うスタッフの負担を抑え、常に最善の環境を整えています。
    【３．上場企業のグループ企業です。】
    ・上場企業のグループゆえの盤石な経営基盤があるため、長期的な就業も安心です。
    ・園舎のリフォームや修繕をグループ企業内で素早く対応できます。

募集要項

雇用形態 正社員（正職員）
応募条件 ■保育士資格
※経験者は優遇します。
給与 「年収額」308万円 ～
待遇・手当 通勤手当：上限50,000円／月、住宅手当：5,000円(※規定あり)、残業手当、役職手当：※規定あり、資格手当：5,000円、休日勤務手当、その他手当：キャリアアップ補助：10,000円／月、移動手当：3万円支給（社名による異動に限る）、被服手当：6,000円／年
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
家賃補助制度：月82000円～112000円（規定あり）、引越し費用補助：上限100,000円、リゾートトラスト利用可、退職金（勤続3年以上の方対象）、ユニフォーム貸与、医療保険・生命保険団体加入、EAP（メンタルヘルスケア）制度あり、資格取得祝い金（保育士国家資格合格／50,000円）、ヒノキヤグループの福利厚生利用可、住宅購入社員割引、住宅購入顧客紹介制度、日建学院公認スクール受講割引
退職金、育児休暇制度
就業時間 07時 00分 ～ 20時 30分（休憩60分）
シフトパターン複数あり／実働8時間／開所時間前後のシフトあり／土曜勤務は月1～2回程度
休日・休暇 週休2日制、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
求人内容 保育業務全般を担当して頂きます。
■定員：50名程度
■対象年齢：0歳児～5歳児
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：7:00～20:30

キャリアアドバイザーレポート

【東京都港区／JR各線・京急本線】年間休日120日！保育事業と介護事業の2つの福祉事業で成長している会社です。

保育・介護福祉を「最高のサービス業」として位置づけたいという想いで事業に取り組んでおります。現在は、ホテル業界や航空業界がサービス業の最高峰と一般的に認識されていますが、将来的には保育・介護福祉がそれらにとって代わるような状況を創って行きたいと考えています！そのため、業界全体のサービスレベルを底上げしていくことこそ企業の役割であると考えています。
「ESなくして、CSなし」の言葉通り、充実した研修制度はもちろん、給与テーブルの見直しを行ったり、面談を丁寧に行うことで、長く働く環境を整えています。育休・産休に関しても、毎年約30名程度の方が取得しています。もちろん男性の方も取得しています。
そんな、「人」を大切にして居る環境で是非働いてみませんか？
気になったことは何でもお問い合わせ下さい。

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