保育士の転職・求人・募集なら【マイナビ保育士】
保育士求人・転職のマイナビ保育士北海道札幌市東区ちゃいれっく北8条東保育園（認可）
掲載開始日：2022/8/2求人No: 676822株式会社プロケア
ちゃいれっく北8条東保育園（認可）
正社員（正職員）
【札幌市東区／札幌市営地下鉄東豊線】年間休日120日！お休みしっかり取れる環境です♪
エリア北海道札幌市東区北8条東19-2-7
給料「年収」 265万円 ～
「月収」 18万円 ～ 20万円
路線札幌市営地下鉄東豊線環状通東駅
施設形態認可保育園
施設の特徴
仕事と子育てを両立できる保育サービスを提供、認可保育所、認証保育所、小規模保育事業、家庭的保育事業の運営を行っています。
年間休日120日！お休みしっかり取れる環境です♪子ども達が明るく元気で健やかに育つために、「大地にがっしり根を張る『大樹』となるように」という想いを保育に乗せて過ごします。
子ども達や保護者から「この保育所と出会って本当によかった」と、そう感じていただける保育所を創り実現するために保育士の考えを大切にしています。そのためにも一人ひとりが意見や提案を言いやすい環境を整えて、よりよい環境を創ります。未経験の方やブランクのある方でも大歓迎です。
賞与年2回♪年間休日数120日！研修制度など福利厚生が充実◎
育児時短勤務制度（お子様が小学校3年生まで取得可能）、福利厚生クラブ加入、健康診断（年1回の定期診断）、インフルエンザ予防接種補助制度など長く働く環境が整っています。
募集事項
雇用形態正社員（正職員）応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。
※明るい方が望ましいです。
給与「年収」 265万円 ～
「月収」 18万円 ～ 20万円
■賞与：年2回（昨年度実績2ヶ月）
■昇給：年1回
■経験加算：有り待遇・手当●通勤手当：上限50,000円／月
●残業手当福利厚生●雇用保険
●労災保険
●健康保険
●厚生年金保険
●退職金
●育児休暇制度
●介護休職制度
●永年勤続制度
●借り上げ社宅制度
育児時短勤務制度（お子様が小学校3年生まで取得可能）、福利厚生クラブ加入、健康診断（年1回の定期診断）、インフルエンザ予防接種補助制度など就業時間07時 00分 ～ 20時 00分 (休憩60分)
実働8時間／シフト制（複数シフトパターンあり）休日・休暇●週休2日制
●日曜日
●祝日
●年末年始休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
●介護休暇
年間休日：120日
土曜日勤務：月1～2回程度（平日振替有り）求人内容保育業務全般を担当して頂きます。
■定員：60名程度
■対象年齢：0歳児（生後57日目）～就学前（6歳）
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：7：00～20：00
■制服：あり
企業情報
企業名株式会社プロケア企業住所東京都新宿区高田馬場1-30-4 30山京ビル3F設立年月1999年12月企業特色■ちゃいれっくとは「チャイルド レッツ スクスク」を縮めて創った言葉です。子ども達が明るく元気で健やかに育つために、「大地にがっしり根を張る『大樹』となるように」という想いを保育に乗せて過ごします。
■子ども達や保護者から「この保育所と出会って本当に良かった」と、そう感じて頂ける保育所を創り実現するために保育士の考えを大切にしています。そのためにも一人ひとりが意見や提案を言いやすい環境を整えて、より良い環境を創ります。
■ちゃいれっくの園すべてで取り入れているリズム運動を取り入れた保育をしており、毎日20曲くらいの中からいくつか曲を選び10分間のリズム運動時間があります！
■子どもを見ていて、1年間で踊れなかったものが踊れるようになったり、体力がついているのを実感できます→子どもの成長を感じることが出来ます！
勤務地情報
北海道札幌市東区北8条東19-2-7
お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
●採用担当者からの一言
子どもたちは「限りない希望」であり、私たちの「宝」です。 将来、どんな「大樹」と育っていくのか、その可能性は無限です。 大樹と育つためには、その土台となる「根っこ」がいかに太く、深く、広く伸びるかがとても重要になります。 その「根っこづくり」が私たちプロケアの仕事です。
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
■園長が自分のやり方を押し付けるのではなく、一人ひとりの考え方を尊重しています。 ■年間休日120日とワークライフバランスを考えるだけではなく、職員が働きやすいように都合に合わせてシフトの相談が出来るなど一人ひとりに合った働き方ができます。 ■ほとんどの方が産休・育休を取得、同職場への復帰希望者9割以上と結婚や妊娠・出産などライフイベントがあったとしても長く働いていける体制が整っています。 ■職場環境を良くするために園での普段のコミュニケーションに加えて法人として研修などを行うことで少しでも居心地の良い職場にしていきます。