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保育士求人・転職のマイナビ保育士神奈川県横浜市戸塚区【パート】ちゃいれっく戸塚保育園（認可）
掲載開始日：2022/11/21求人No: 9059548株式会社プロケア
【パート】ちゃいれっく戸塚保育園（認可）
非常勤・パート
【横浜市戸塚区／ブルーライン】駅徒歩4分！残業少なめ◎2020年4月開園の綺麗な園です♪
エリア神奈川県横浜市戸塚区矢部町3002番1
給料「時給」 1110円 ～
路線ＪＲ東海道本線(東京－熱海)戸塚駅、ＪＲ横須賀線戸塚駅、ＪＲ湘南新宿ライン線(武蔵小杉－大船)戸塚駅、横浜市営地下鉄ブルーライン(あざみ野－湘南台)戸塚駅
施設形態認可保育園
施設の特徴
保育園や学童・児童館などの運営を行う保育関連サービス企業です。
東京都認証保育所「ちゃいれっく保育園」の運営からスタートし、現在では認可保育所・小規模保育所を全国展開しています。
プロケアでは「こころ・からだ・生活」の三位一体の保育を目指しています。
人を笑顔にできる大人になってほしいという思いから質の高い保育を実施。
屋号である「ちゃいれっく保育園」の由来は、「チャイルド レッツ スクスク」という言葉を縮めた造語になります。子どもたちの「やりたい気持ち」を一番大切にしています！
子ども主体の保育を行っています。保育の環境も整っているため、体を動かしてノビノビ遊ぶことができます★
また、保育士の意見を反映させることのできる環境です。
食育をはじめとして英語やダンスなど、保育士一人ひとりの特技を活かした取り組みを実践しています。ワークライフバランスが叶えられる保育園です★
保育士にとって、長く働ける環境が整っています。
年間休日120日以上、シフトも希望通りになるように調整していただけます！
産休・育休もほとんどの方が取得しており、復帰率も約8割とかなり高いです。
また、研修制度もしっかりしているため入社後のフォローやスキルアップも叶います！
募集事項
雇用形態非常勤・パート応募条件■保育士資格
※経験者は優遇します。
給与「時給」 1110円 ～
■昇給：年1回
待遇・手当●通勤手当：実費支給上限あり月額8,000円
●残業手当福利厚生●労災保険
■エプロン貸与
※社会保険：法定通り、勤務日数により付与。就業時間07時 15分 ～ 19時 15分 (休憩60分)
※勤務日数、時間相談可能休日・休暇●有給休暇
●その他休暇
※有休：法定通り、勤務日数により付与。求人内容保育業務全般を担当して頂きます。
■定員：60名程度
■対象年齢：0歳児（生後57日目）～就学前（6歳）
■開所日：月曜日～土曜日
■開所時間：7：15～19：15
■制服：あり
企業情報
企業名株式会社プロケア企業住所東京都新宿区高田馬場1-30-4 30山京ビル3F設立年月1999年12月企業特色■ちゃいれっくとは「チャイルド レッツ スクスク」を縮めて創った言葉です。子ども達が明るく元気で健やかに育つために、「大地にがっしり根を張る『大樹』となるように」という想いを保育に乗せて過ごします。
■子ども達や保護者から「この保育所と出会って本当に良かった」と、そう感じて頂ける保育所を創り実現するために保育士の考えを大切にしています。そのためにも一人ひとりが意見や提案を言いやすい環境を整えて、より良い環境を創ります。
■ちゃいれっくの園すべてで取り入れているリズム運動を取り入れた保育をしており、毎日20曲くらいの中からいくつか曲を選び10分間のリズム運動時間があります！
■子どもを見ていて、1年間で踊れなかったものが踊れるようになったり、体力がついているのを実感できます→子どもの成長を感じることが出来ます！
勤務地情報
神奈川県横浜市戸塚区矢部町3002番1
お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
プライバシーマーク取得企業厳密な管理基準で個人情報をお守りします。
「職業紹介優良業者」認定を取得78項目の厳しい審査基準をクリアしています。
この求人へのコメント
●採用担当者からの一言
子どものありのままの姿を丸ごと受け止め、見たり聞いたり触ったり、手足を動かして 遊んだり等、豊かな体験を作り出すことを保育方針として取り組んでいます。 施設内や園庭も整っているためプールや砂場遊び、リズム運動など子ども達がのびのびと身体を動かすことができる環境です。 先生方に対しては、先生一人ひとりの保育の考え方、能力を十分に考えて、 その方の成長に貢献できればと考えています。 今までの経験を活かして先生方が働きやすい職場環境を整えていきます。
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
■園長が自分のやり方を押し付けるのではなく、一人ひとりの考え方を尊重しています。 ■職場環境を良くするために園での普段のコミュニケーションに加えて法人として研修などを行うことで少しでも居心地の良い職場にしていきます。