募集終了
【葛飾区西亀有／亀有駅徒歩5分】保育士のオープニングスタッフ募集【社宅補助金制度有】【年間休日125日】【20年4月開園／園庭付き】
このえ保育園
掲載開始日：2019/05/28
求人No.ji_42970
求人No.ji_42970
このえ西亀有保育園
- 正社員（正職員）
- 非常勤・パート
- その他
- 保育士
PICK UP
※掲載終了日『2020/05/27』時点の情報です
東京都葛飾区
260,000円～
ＪＲ常磐線(上野－仙台)
■日曜日、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■完全週休2日制
※土曜は交代で出勤。出勤した場合は月内に振替休日を取得
■年間休日125日（実績）
■産休・育休取得実績有 ※パートでも取得実績有
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■連続休暇制度あり（最大10日間／有給消化対象）
■完全週休2日制
※土曜は交代で出勤。出勤した場合は月内に振替休日を取得
■年間休日125日（実績）
■産休・育休取得実績有 ※パートでも取得実績有
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■連続休暇制度あり（最大10日間／有給消化対象）
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募集要項 ※掲載終了日『2020/05/27』時点の情報です
| 雇用形態 | 正社員（正職員）、非常勤・パート、その他 |
|---|---|
| 応募条件 | 保育士資格をお持ちの方 ※取得見込・未経験・ブランクのある方も歓迎いたします。 主任は即日入社可能。その他正社員、パート、新卒は2020年4月入社 |
| 給与 |
260,000円～ 260,000円～ 賞与年2回支給（9・3月、平均実績3ヵ月、人事評価により変動あり） 役付手当（副主任、クラスリーダー、担任手当など） 遅番手当、特殊技能手当など 残業代全額支給 通勤手当 1.新卒で入社し勤続4年目クラスリーダー、宿舎借上制度を利用する場合 ■ 年収例 約434万円 （内訳）月給 230,000円+宿舎借上制度補助 最大月82,000円+賞与3ヵ月（実績） 基本給：200,000円 調整手当：15,000円 地域手当：15,000円 クラスリーダー手当：3,000円 業務推進手当：5,000円（処遇改善2） その他／残業代全額支給／遅番手当支給／交通費支給 2.中途入社、初年度（保育士経験6年目）の主任、宿舎借上制度を利用する場合 ■ 年収例 約562万円 （内訳）月給 275,000円+宿舎借上制度補助 最大月82,000円+賞与４ヵ月（実績） 基本給：215,000円 調整手当：15,000円 地域手当：15,000円 主任手当：30,000円 業務推進手当：40,000円（処遇改善2） その他／残業代全額支給／遅番手当支給／通勤手当支給 3.経験0～3年目の社員、宿舎借上制度を利用する場合 年収例 約412万円 （内訳)月給215,000円+宿舎借上制度補助 最大月82,000円+賞与3ヵ月 基本給：185,000円 調整手当：15,000円 地域手当：15,000円 ※詳細については面談時にご質問ください |
| 待遇・手当 | ■役付手当（副主任、クラスリーダー、担任手当など）、遅番手当、勤続手当、特殊技能手当など ■残業代全額支給、通勤手当支給 ■宿舎借上制度（最大月82,000円）※条件によりパートさんも利用可能 ■健康診断全額補助、インフルエンザ予防接種補助制度あり |
| 福利厚生 | ■新人研修、園長会、主任会、看護師会、給食会など、所属園だけではなく、他園交流する機会が多く、社内研修も充実しています。 ■社会保険、雇用保険、労災保険完備 ■定期健康診断代全額補助、インフルエンザ予防接種代補助 ■エプロン貸出 ■パートから正社員へ、正社員から短時間正社員制度への切り替えも柔軟に実施 |
| 就業時間 | 7時15分～20時15分 月間シフトにより週5、1日実働8時間（休憩1時間）で勤務 |
| 休日・休暇 | ■日曜日、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■完全週休2日制 ※土曜は交代で出勤。出勤した場合は月内に振替休日を取得 ■年間休日125日（実績） ■産休・育休取得実績有 ※パートでも取得実績有 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） ■連続休暇制度あり（最大10日間／有給消化対象） |
| 定員 | 0歳 6名 1歳 10名 2歳 12名 3歳 15名 4歳 15名 5歳 15名 計73名 |
| 対象年齢 | 0～5歳 |
| 開所日 | 2020年4月 |
| 開所時間 | 7：15～20：15 |
| 施設住所 | 〒134-0002 東京都葛飾区西亀有 4-18-15 |
| アクセス | ＪＲ常磐線 亀有駅 徒歩5分 |
| 求人内容 | 【新規開園に伴う保育士募集】 私たちは「このえ」ブランドで、東京都を中心に認可保育園および小規模保育園を現在14園運営。2020年4月には、本郷駒込、南馬込、大森北、清新町、西亀有に5園を開園。新規開園による保育士の募集をいたします。 【このえ西亀有保育園概要】 ■JR常磐線亀有駅徒歩5分 ■都内では珍し園庭付きの保育園 ■0～5歳 定員73名の保育園 ■開園時間は7：15～20：15 【仕事内容】 保育士業務全般（主任応募も歓迎！新卒、未経験者、ブランクありの方でも安心の実地研修あり） 【チーム保育を重視】 ひとりの先生に重圧がかからないように、園長、主任、看護師、調理含め、園全体で先生を支えます。 【園児一人一人に寄り添った保育】 各クラス単位が少ないので、職員・保護者・園児とコミュニケーションが図りやすいです。 【無垢の木に囲まれた空間】 園舎は木のぬくもりを大切にした設計にしており、心地よい環境づくりをしています。 【働きやすい職場のために】 子どもが笑顔でいられるのは、保育者が笑顔で心身ともに余裕をもてることが大切です。労働環境を整え、職員間のコミュニケーションが図れるような運営体制を築いています。 【子どもたちの笑顔は保育士の笑顔から】 子どもたちの笑顔は保育士の笑顔から生まれます。だから保育士が笑顔で働ける環境づくりに力を入れています。働くスタッフの体調面や精神面もケアします。 【ひとりひとりのやりたい保育の実現のために】 保育士ひとりひとりが笑顔で働けるために自分がやりたい保育の実現のために先生の長所を最大限に活かし、みんなでお互いに支えあい、高めあうチーム作りをしています。 意見が言いやすく、風通しの良い職場環境。成長できるための研修や他園への見学など、あなたが目指す保育士像に近づけるようサポートします。 【安心して働ける給与、手当、各種制度】 年1回の昇給に、年2回の賞与や様々な手当などあなたの頑張りが評価されます。社宅補助金制度（月額最大82,000円）もあり、社会保険も完備。安心して働けます。 【ライフステージに応じた働き方を選べます】 短時間社員制度やパートからの正社員登用。他園への異動などあなたや家族のライフステージに応じた働き方が選べます。 産休、育休取得率100％、離職率の低さも当園自信の一つです。 【新規開園にチャレンジするならラストチャンス】 都内では新規開園が続いていますが、目の前に迫っている少子化時代を考えるとこの先、新規開園のトレンドは続きません。オープニングにチャレンジするなら今がラストチャンスです 【この先の保育士としてのキャリア形成のために】 新規開園だけでなく、園余りの時代ももう目前。当然のことながらそれは保育士として活躍できる場が減ることを意味しています。なので、いま働いている職場が保育士にとって非常に重要です。様々な保育が体験できる、自分のやりたい保育の実現に向かって成長できる当園に是非チャレンジしてください。 まだ転職について具体的でない方も一度お話しいたしましょう 【アクセス】 ＪＲ常磐線 亀有駅 徒歩5分 |
企業情報
| 企業名 | このえ保育園 |
|---|---|
| 企業概要 | 子どもの笑顔は保育士の笑顔から生まれると考え、保育士、ひとりひとりがやりたい保育を実現できるよう環境を作っています。 このため様々な保育を経験でき、年齢、経験に関係なく意見が言いやすく、風通しが良いのがこのえ保育園の特徴の一つです。 また、保育士が保育に専念できるよう看護師、栄養士、調理師が各保育園に常駐している状態を目指しています。 |
| 設立 | 2014年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 野村 篤志 |
| 従業員数 | 180名（2018年4月時点） |
| 事業内容 | 認可保育園の運営 |
| 事業所 |
14施設 東京中心に、認可園・小規模園を14施設運営 |
| 職場環境 | 保育士を支える「多職種連携」の仕組み 常駐する看護師は子どもだけでなく、職員の心や身体の悩みもしっかりサポート。このえ中延保育園での成功を受けて、順次ほかの保育園にも看護師を増やしています。看護師・栄養士などの他職種と事務メンバーが全面的に保育士を支えます。 1年を通して計画的な内部研修を実施 内部研修が充実していること、職員のプライベートの充実を重視するのが当社の二大特色。内部研修では帳票の勉強から看護研修まで1年間の計画的なプログラムを実施しています。プライベートな相談にも応じます。 |
| 沿革 | このえ保育園を運営する株式会社なないろは、代表の野村の妻が保育士でその職場環境のことを聞いており、保育園という職場をよりよくしたい、その思いがきっかけでした。保育士の働く環境を改善することが、預かる園児たちへの保育の充実に繋がると信じ、取り組む中で、仲間にも恵まれ5年間で 都内を中心に14、来年度には19の保育園を展開するに至りました。しかし、まだまだ若い園です。いま は待機児童問題や幼児教育無償化によって、都内では預けたいという需要に保育園が足りていませんが、 少子化による園余りは避けては通れません。その際に自信を持って自分たち、このえ保育園の保育が出来る。 そのためにいまから、働くみんなで、よりよい保育の実践、よりよい職場にしていきたいと思っています。 皆様の経験と目指す保育を、このえ保育園で存分に発揮してください。 |
| 企業ホームページ | https://www.konoehoikuen.jp/ |
