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月々の給与とは別に、職員へ支払われる特別手当のことです。職場の待遇面を考える上で外せない項目だといえるでしょう。ボーナスの金額や支給回数は、その年の業績などに応じて変動することが一般的。そのため求人票には「前年度実績」というかたちで記載されていることが多いでしょう。
そもそもボーナスの支給は法的に必須のものではありません。いわば「頑張ってくれた職員に対する報奨金」であり、いつどのように支給するかは職場により異なります。ボーナス制度がある場合、支給条件などは職場の就業規則に記載されているはずなので、詳細はそちらを確認するとよいでしょう。
「○か月分」と表記されることが一般的なボーナスですが、計算のベースとなるのはあくまでも「基本給」。住宅手当や家族手当などの各種手当が含まれた「月給」ではないことに注意しましょう。求人票を確認するときは、ボーナスの支給回数だけでなく、基本給がいくらかをチェックすることが大切です。
支給が必須ではないにもかかわらず賞与実績があるということは、職員に対してより手厚い待遇を用意している園だと考えられます。一般的には、夏(7月初旬ごろ)と冬(12月中旬ごろ)の2回に分けてボーナスを支給するケースが多いようです。