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毎月の月給のほか、年に1回～数回、別途支給される特別な給与のことです。法的に支給が必須とされているわけではなく、そもそもボーナス制度がなかったり、業績により支給されなかったりする可能性もあります。あくまでも「一生懸命働いてくれた職員に対する報奨金」と考えると分かりやすいでしょう。

大規模な法人だからといってボーナス額が高いとは限らないため、支給額を左右することの多い運営母体の方針や財務状況を確認しておきたいもの。ボーナス制度がある場合は、就業規則で支給条件などを明示すべきことが決められているため、詳細はそちらでチェックしてください。

一般的には、経験年数が長くなるにつれてボーナス額も上昇する傾向にあります。ただし、就業してすぐのボーナスについては、査定期間となる前期の実績が存在しないことから、求人票に記載されている通りの金額が支給されないこともあります。「寸志」のようなイメージで数千円～数万円程度というケースも多いため注意が必要です。

4か月分以上の賞与実績がある園は、かなりの高待遇で職員を迎えていると考えられます。ただし、ボーナスの基準となるのはあくまでも「基本給」。各種手当などは含まれないのが一般的なので、ベースとなる金額をしっかり確認するようにしましょう。