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大阪府が進める
保育士支援の取り組み

女性の社会進出が活発な大阪府では、子供の出産後も働きながら子育てを行う女性が少なくありません。その結果、保育に対する需要が年々高まっています。
その一方で、保育所や保育士の不足によって問題となっていることが、保育所に子供を預けられないという「待機児童」の存在です。そこで、大阪府は保育士の確保を進めるために、以下のような政策を展開しています。

• 保育士資格取得に関する特例制度
• 保育人材確保のための貸付事業
• 保育士等キャリアアップ研修制度

ここでは、大阪府で保育士確保のために行われている政策の具体的内容について、詳しく解説します。

1.保育士資格取得に関する特例制度

2012年の「認定こども園法」の改正にともない、「幼保連携型認定こども園」で勤務する場合は、幼稚園教諭と保育士の両資格を取得しなければなりません。
いずれかの資格を所持している場合は、一定の要件を満たすことで、もう一方の資格を取得できますが、大学などで必要な単位を修得する必要があります。仕事を行いつつ大学などで単位取得を行うことの負担は小さいものではありません。

そこで、大阪府では「幼保連携型認定こども園」で勤務できる人材を増加させるために、両資格の取得を支援する「保育士資格取得に関する特例制度」を開始しました。
保育士または幼稚園教諭としての「勤務期間が3年かつ4,320時間以上の人」には、他方の資格取得に必要な単位数の軽減・免除を行っています。保育士または幼稚園教諭としての実務経験を活かして、認定こども園での勤務が可能です。

2.保育人材確保のための貸付事業

「保育人材確保のための貸付事業」とは、保育士資格の取得を目指す人に対して、学費などの一部費用を貸し付ける制度です
この制度では、学費だけではなく、「転居費用など就職のために必要な費用」や「子供を保育所に預けるために掛かる保育料の一部」を支援しています。保育士として2～5年間にわたって従事することで、借り入れた金額の返還免除を受けることが可能です。

また、保育士への直接的な貸付の他にも、人材を雇い入れる保育所に対しての貸付制度も用意されています。

3.保育士等キャリアアップ研修制度

「保育士等キャリアアップ研修制度」とは、保育士として働く人のキャリアパスに対する不安を払拭するために設けられた研修制度です。キャリアアップ研修では、「乳児保育」や「幼児教育」だけではなく、「食育・アレルギー対応」や「保護者支援・子育て支援」といった専門的なスキルが身に付けられます。

自宅や勤務先の所在地にかかわらず、どの都道府県からも研修の受講が可能です。

また、研修完了で発行される修了証は、全国共通のものとなっています。