保育士の給料、大幅アップ！？4月にスタートした保育士の「処遇改善加算」とは ～前編～

保育士が不足している大きな原因のひとつに、平均賃金の低さが挙げられることは少なくありません。厚生労働省の調査（※グラフ1）では、47.5％の保育士有資格者が「賃金が希望と合わない」という理由で保育士としての就業を希望していない現状があります。潜在保育士に活躍してもらうためにも、現役保育士に安定して働いてもらうためにも、処遇改善は欠かせないといえるでしょう。ここでは保育士と他業種の平均賃金比較と、処遇改善の推移についてご説明します。

参照：厚生労働省職業安定局「保育士資格を有しながら保育士として就職を希望しない求職者に対する意識調査（平成25年）」

保育士の平均賃金って安い？ 高い？

平成24年の賃金構造基本統計調査によると、保育士の平均賃金（決まって支給する現金給与額の月額）は21万4200円でした。全職種平均の32万5600円と比べると、かなり低い水準だったことが分かります（※表1）。

※表1 【保育士の平均賃金等について】

（※） 決まって支給する現金給与額・・・労働協約又は就業規則などにあらかじめ定められている支給条件、算定方法によって6月分として支給される現金給与額のこと。手取額でなく、税込み額である。

参照：厚生労働省「平成24年賃金構造基本統計調査」より抜粋

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すべての保育士が対象！ 月額6,000円の給料アップ

こうした背景から、保育士の処遇を改善する機運が高まり、平成28年までの4年間で約8％（月額約2万6000円）が加算されてきました。さらに平成29年度には、保育の質をさらに向上させるため、新たに2％（月額約6000円）の処遇改善が実施されます。これは、保育園等に勤務するすべての職員が対象となります。

後編では、新設されたキャリアアップ枠とそれにともなう処遇改善についてご紹介します。

キャリアアドバイザーからのコメント

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保育士の給料、大幅アップ！？4月にスタートした保育士の「処遇改善加算」とは ～後編～