職場のイチオシ

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株式会社キッズトラスト

株式会社キッズトラストでは、子ども一人ひとりの思いや発見を大切にし、主体的に遊びや活動に取り組める保育を大切にしています。近年、乳幼児期からの早期教育に力を入れる保育園が増える中、株式会社キッズトラストでは、大人が導くのではなく、子ども自身の興味や関心から行動し、子どもたちが自分らしく成長していけるような保育を実践しています。外部講師による学習カリキュラムは設けず、常に「子ども視線」の保育を展開している為、保育者の技量が磨かれる環境です。経験の浅い方も、先輩たちのサポートを受けながら安心して成長できる体制が整っています。

子どもたち一人ひとりを細やかに見守る少人数制保育

子ども一人ひとりと深く関わることを目指しています。そうした考えのもと、園児の定員は１園につき30名から40名、１クラス10名程度の少人数保育を行っています。子どもとの距離が近く、ゆとりある保育環境のなか、子どもたちの発達や日々の変化を細やかに見ていくことを実践しています。少人数制は、同時に保護者と接する時間も多くなりますので、保育士としての視野が広がります。

職員を多めに配置し、ゆとりある保育を。担任は基本２名以上

保育園の担任の定数（配置基準）が厳しく求められるなか、株式会社キッズトラストの園では定数を上回る配置を実現しています。１クラス10名程度の園児につき２名以上の担任がつく体制なので、業務にゆとりがあります。複数担任なので、就職してもすぐ主担任に就くことなく、先輩の職員と一緒にいろいろな実践・経験を積んで職場に慣れていくことができます。負担の少ないシフト編成を組むことができるので、早番遅番がない週もあります。職員は若手から経験豊富な職員まで在籍しており、現場の先生一人ひとり前例にとらわれない個々の意見や提案を取り入れ、多様な保育を実践しています。

満足度の高い年収が望める。社内外の研修によりキャリアアップ

報酬は年収ベースで考え、賞与を手厚く支給しています。元々の水準が業界平均を上回るうえ、キャリアを重ねるごとに賞与額が増えるため満足度の高い年収が期待できます。年間の賞与額は最大で約４か月。処遇改善手当もきちんと反映されており、安心して働くことができます。キャリアアップにつながる教育は、社内研修はもちろん、県や市、協議会が開催する研修も積極的に参加できる環境が整っており、年度初めに参加者を募ってシフトを調整しながら参加をサポートしています。

業務の仕組み化により残業ほぼゼロ。有給休暇は入社月から取得可能

職員会議では時間効率を重視し、あらかじめ議題を共有。全員が意見や提案を考えて会議に臨むため、効率的に進められます。そのほか、帳票入力や園行事の準備などは集中できる時間を確保。こうした仕組みにより残業がかなり少なく、ワークライフバランス良く働けます。有給休暇は入社月から取得可能で、消化率もよく、連日で休暇を取得して旅行などに行く職員も多いです。休憩や食事は子どもたちと離れて別室で取るなど、職員のリフレッシュにも配慮しています。

健康維持から休日の楽しみまで恵まれた福利厚生

正社員・パート社員（条件あり）を問わず産休育休の高い取得実績もあり、育休明けの復職プランまで相談に応じています。インフルエンザの予防接種をはじめ、健康診断のオプションも無料で受けられるなど、職員の健康維持を支えています。手厚い福利厚生はレジャーにも及び、人気テーマパークのチケットまたは旅費に利用できるカフェテリアプランを最大毎年２万円まで助成。旅行好きの職員にも大いに喜ばれています。