産休・育休取得実績あり

産休・育休の制度について、実際に職員が利用した実績がある施設です。産休とは、出産予定日のおよそ6週間前～出産後8週の間に取得できる産前産後休業のこと。育休は、原則として子どもが1歳になるまでの間に取得可能な育児休業のこと。保育園に入れないといった理由があれば、子どもが2歳になるまで延長することも可能です。

自身が出産するときに助かるのはもちろんのこと、たとえ制度を使うことがなかったとしても、女性のライフイベントを重視している園は働きやすさへの配慮が行き届いている可能性が高いでしょう。例えば、有給休暇の取得率が高かったり、福利厚生や研修制度が充実していたりといった傾向があります。

基本的に、職場からは給料が出ないケースが多いでしょう。その代わり、健康保険や雇用保険から「出産手当金」「出産育児一時金」「育児休業給付金」などが給付される仕組みです。なお、産休・育休は、非常勤（パートタイム、契約社員）や派遣の場合でも、一定の条件を満たせば取得可能です。

素晴らしい制度が存在しても、使われた実績がなければ申請しづらいもの。すでに実績のある施設なら、周囲のスタッフからも理解が得られやすく、安心して仕事に臨めます。子育てが大変な時期には、時短勤務制度や残業免除といった、より働きやすい環境を整える園も増えています。