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株式会社サングリット
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募集事項
勤務地
雇用形態
応募条件
■保育士資格 ※経験者は優遇します。給与
「月収」 22.2万円 ～ (※短大卒モデル)
【基本給】短大・専門205,000円・四大卒215,000円
■短大卒：月給222,877円～ 大学卒：月給233,285円～
※経験を考慮いたします
■昇給：年1回
■賞与：年2回 3ヵ月分（過去実績）
待遇・手当
●通勤手当：規定内支給 ●その他手当：扶養手当、役職手当：10,000円～120,000円加算、幼稚園免許あり：5,000円加算、経験給：1,000円～45,000円加算、処遇改善手当（1.2）：5,000円～40,000円加算、処遇改善手当（3）：5,000円～加算 ●借上げ寮について福利厚生
●雇用保険 ●労災保険 ●健康保険 ●厚生年金保険 ●永年勤続制度 ●借り上げ社宅制度 ●託児所（日中対応） ●託児補助制度手当・福利厚生備考
■結婚出産のお祝い金あり、事業所内保育制度、永年勤続手当5年：50,000円、10年：100,000円～、社長賞（功労者に支給）、研修制度あり、レジャー施設の割引（3年目から）、健康診断手当7,000円迄、給食あり1食200円、職員紹介料あり ※産休育休（多数実績あり）就業時間
07時 00分 ～ 19時 00分 (休憩60分) ※実働8時間程度／シフト制 ※土曜日勤務月1～2回休日・休暇
●週休2日制 ●日曜日 ●祝日 ●年末年始休暇 ●有給休暇 ●出産・育児休暇 ●その他休暇 年間休日：120日 ※日曜、他1日 ■premium oneday（入職日に1日付与）求人内容
保育業務全般を担当して頂きます。 ■対象年齢：0歳児（生後3カ月）から5歳児 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：07:30～18:30応募・ご利用の流れ
Step01
無料会員登録
Step02
個別面談
Step03
求人紹介
Step04
応募・面接対策
Step05
面接
Step06
内定・入社
企業情報
企業名
株式会社サングリット企業住所
埼玉県川口市上青木1丁目1-5設立年月
1997年11月企業特色
＜子育て中のパパ・ママ保育士が多数活躍中＞ 子育てと仕事の両立を支援する制度が非常に充実しています。事業所内保育施設があり、お子様を預けながら働くことが可能です。実際に育休明けにこの施設を利用して復職するメンバーも多く、新規採用の方も利用できます。急なお子様の用事でも気兼ねなく休暇やお休みが取れる雰囲気があり、同じ境遇の仲間が多いので、お互いに助け合いながら働ける心強い職場です。 ＜一人暮らしを応援！充実の「借り上げ社宅制度＞ 遠方からの就職や、自立を目指す独身の方には嬉しい「借り上げ社宅制度」を用意しています。法人が提携するキレイなマンションに、家賃の最大8割を補助してもらいながら住むことができます。通勤の負担を減らし、プライベートの時間も大切にできる環境です。住居費の負担が軽くなることで、生活にゆとりを持って仕事に取り組むことができます。 ＜休みもしっかり！プライベートも大切にできる働き＞ 「年間休日120日」に加え、入社日から使える公休日「premium oneday」など、独自の休暇制度があります。日曜・祝日はしっかり休みで、土曜出勤も月1～2回程度（振替休日あり）。有給休暇も取りやすい環境です。また、美味しい給食が1食200円で食べられたり、レジャー施設の割引があったりと、日々の楽しみやリフレッシュもサポートしてくれる福利厚生が整っています。企業URL
https://sun-grit.co.jp/company/人気求人はこちら
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転職支援サービスのメリット
ご登録いただくと、保育園に精通した専門のキャリアアドバイザーが、ご希望に合った求人を複数ご紹介します。また、保育園を利用中のママ、パパ、そして保育士経験者もキャリアアドバイザーとして在籍。履歴書や自己PRの書き方のサポート、求人のご案内などご登録から内定まできめ細かにサポートします。ご来社いただいての転職相談会（面談）はもちろん、多忙な方にはお電話やメールでの求人紹介も実施しています。ご登録は1分で完了！複雑な手続きなどなく、どなたでも簡単にご利用になれるサービスです。お電話でのご相談も可能です（携帯・PHS OK）
0120-556-670
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度適正認定事業者として認定されました。
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この求人へのコメント
★キャリアアドバイザーのイチオシコメント
◆年間休日は120日♪入職初日から使える独自の公休日「premium oneday」の付与や、産休・育休・有給休暇の取得を積極的に推奨しています。 ◆組織の風通しも良く、「経営者に現場の声が届かない」ということがないよう、全社員と代表が定期面談を行う機会を設けています。 ◆ライフステージが変わっても長く安心して働けるよう、事業所内保育や借り上げ社宅制度など、手厚い福利厚生で職員の生活をバックアップしているのが大きな特徴です