現役保育士23.6%が園長と「良好な関係性でない」転職・退職に影響も【子ねくとラボ調査】

子どもと未来、そしてすべての人がConnect（繋がり、結びつき）する保育研究プロジェクト「子ねくとラボ」が、現役保育士106名を対象に行った、【2024年版】「チームビルディング」に関する実態調査の結果を公表しました。園長との関係性は、保育士の仕事の満足度やストレス、転職・退職に影響する実態が明らかになっています。（ほいくらし編集部）

現役保育士の23.6%が、園長との関係性が「良好ではない」と回答、2021年から7.4ポイント改善

「Q1.現在、あなたと園長の関係性は良好ですか。」（n=106）と質問したところ、「全く良好でない」が6.6%、「あまり良好でない」が17.0%という回答となりました。

園長との関係構築における課題、「園長が意見を聞いてくれない」「園長にリーダーシップがない」が上位

Q1で「全く良好でない」「あまり良好でない」と回答した方に、「Q2.園長との関係構築において具体的にどのような課題がありますか。（複数回答）」（n=25）と質問したところ、「園長が意見を聞いてくれない」が52.0%、「園長にリーダーシップがない」が44.0%、「園長が現場を把握できていない」が36.0%という回答となりました。

「園長の好き嫌いで職員に対する態度が違いすぎる」や「報連相が全て出来ていない」などの課題も

Q1で「全く良好でない」「あまり良好でない」と回答した方に、「Q3.園長との関係構築においてQ2以外の課題があれば教えてください。（自由回答）」（n=25）と質問したところ、「園長の好き嫌いで職員に対する態度が違いすぎる」や「報連相が全て出来ていない」など17の回答を得ることができました。

＜2024年（n=25）：自由回答・一部抜粋＞

園長の圧がすごい。職員が委縮してしまい、おかしいと思うことでもイエスマンにならざるを得ない。
考えが古い。
意見があわない。聞こうとしない。
園長の好き嫌いで職員に対する態度が違いすぎる。園長の独断がすぎる。
報連相が全て出来ていない。

＜2021年（n=34）：自由回答・一部抜粋＞

園児の育成方法の意思統一が図れていない。
園長の一貫性のない理想論に振り回されている。園長が自身を振り返るような制度、また保育士が園長を評価できるような、保育士や保護者から匿名で意見できる、透明性のある制度の構築が必要。
諦めている。
本音がわからない。もっとコミュニケーションが取れたら、違うのかもしれない。
園長が現場の声や日々の子どもとの信頼関係を無視して、保育に対して口出しをしてくる。
全員に対等な態度をとるべき。
仕事の量がおおすぎる。
仕事以外の会話がない。