産休明け保育

産休明け保育とは、生後57日目から乳児を保育園などに預けることです。就労している母親は一般的に、出産前の準備や出産後の回復のために仕事を休む「産休」と、子どもを育てるために仕事を休む「育休」を続けて取得します。一方で、産休明け保育を利用するなどして、育休を取得せずに仕事に復帰する母親もいます。

■関連用語

乳児保育

■出典

労働基準法 | e-Gov法令検索「昭和二十二年法律第四十九号　労働基準法」

保育士さん向けにもう少し詳しく！

育休の取得は任意ですが、産休の取得は労働基準法によって定められた義務です。ただし、産後6週間が経過し、本人が請求して医師が支障ないと認めた場合は、就業することが可能です。

産後休業が明けた生後57日目以降の赤ちゃんは、多くの保育園が受け入れを行っています。しかし、保育施設によって受け入れ可能となる月齢は異なるため、条件が合う保育施設をしっかりと調べることが大切です。条件の合う保育施設が見つからない場合は、親戚を頼る、ベビーシッターを雇うなど、他のさまざまな手段を検討するとよいでしょう。

用語監修者

小島宏毅

学校法人小島学園認定こども園ひよし幼稚園園長

岐阜県出身。学校法人小島学園認定こども園ひよし幼稚園　理事長・園長。児童文学作家。
保育制度や子育てに関する著作や絵本を発表している。
著書に「ママうれしいわ、が子どもを育てる～孫子の兵法を知れば子育てがわかる変わる」（幻冬舎）、絵本に「たこやきくんとおこのみくん」「100歳になったチンチン電車～モ５１０のはなし」（ともに幻冬舎）などがある。